V Združenem kraljestvu se štirje od desetih zaposlenih iz generacije Z želijo vrniti v pisarne, saj se počutijo osamljene, ko delajo od doma. Mnogi mladi so svojo kariero začeli med pandemijo covida-19, ko je delo od doma postalo pogosto. Osamljenost je ključni dejavnik, ki jih privablja nazaj v pisarniško okolje.

Nizozemski delavci povprečno preživijo 8,8 ur na dan sedeč, kar predstavlja resno tveganje za zdravje. Raziskave CBS kažejo, da je prekomerno sedenje med delovnim časom pereč problem, ki zahteva pozornost delodajalcev. Strokovnjaki opozarjajo na dolgoročne posledice takšnega načina življenja, vključno s povečanim tveganjem za različne bolezni, in pozivajo k ukrepom za spodbujanje gibanja med delovnim časom. Med poklici, ki so najbolj izpostavljeni dolgotrajnemu sedenju, so delavci v IT sektorju in tisti, ki delajo od doma.

V Franciji in Monaku se zaposleni soočajo z ekstremnimi temperaturami v pisarnah s steklenimi stenami, ki niso prilagojene podnebnim spremembam. Temperature v teh pisarnah se poleti hitro dvignejo, kar otežuje delo in v nekaterih primerih vodi do izgorelosti zaposlenih. Zaradi neustrezne zasnove stavb se zaposleni poslužujejo dela od doma, da bi se izognili vročini.

V Nemčiji številna podjetja ponujajo zaposlenim možnost dela od doma, kar je postalo standardna praksa. Ankete med podjetji razkrivajo jasne prednosti, vendar tudi nekatere slabosti, povezane s to obliko dela. Kljub temu se zdi, da prednosti dela na daljavo za nemška podjetja prevladujejo.